Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.


 65 лет образовательной организации - немалый возраст. А нам именно 65! За этот период наш колледж достиг значимых успехов, занял достойное место в рейтинге средних профессиональных учебных заведений края. Благодаря высокому профессионализму преподавателей и современным подходам к организации учебного и воспитательного процесса, колледж по праву является одним из флагманов системы профессионального образования края, кузницей специалистов, чей вклад в развитие многих сфер жизнедеятельности нашего общества трудно переоценить.В этом и есть сила среднего профессионального образования, в этом его перспективы, его будущее.

Выбирайте наш колледж и приходите к нам учиться!

 

Электронная-библиотека 

iprbooks

http://www.iprbookshop.ru



Наша жизнь...

РЕКОМЕНДАЦИИ  ВЫПУСКНИКАМ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ 
  

Технологии поиска  работы 

  Скоро вы получите диплом, но обучение не закончено. Прихо­дит время осознать свою истинную  ценность. Новые вакансии по­являются каждый день, а вместе с ними открываются новые воз­можности. Но  вопрос не в том, что нужно делать, чтобы много зарабатывать, а в том, как жить  в гармонии с тем, что ты делаешь. Если ваша работа будет приносить радость и удовлетворение, то все остальные сферы жизни тоже  наполнятся ими. Какие бы тенден­ции ни преобладали на рынке рабочей силы, главное — занять ак­тивную позицию. Все в ваших руках, и где вы окажетесь  завтра, будет зависеть от принятых вами решений сегодня. 

  Основные правила поиска работы таковы:

 

  • Никто вам  ничего не должен, в том числе и хорошую работу, за ее получение надо бороться. 
  • Чем больше  времени вы потратите на определение того, чем вы выделяетесь из числа претендентов на ту же  работу, тем выше ваши шансы. 
  • Со всей  настойчивостью стремитесь к той работе, которую вы больше всего хотите. 
  • Работодатели  не любят неудачников. Преподносите себя как подарок  судьбы. Упаси вас бог выглядеть жалкой попрошай­кой. 
  • Оставшись без  работы, занимайтесь поиском нового места 40 и более часов в неделю. Хорошую работу имеет  тот, кто спо­собен ее упорно искать.
  • Настройтесь на  то, что вы можете получить сотни отказов. Это нормально. При правильном самонастрое очередной от­каз не будет выбивать вас из колеи, и в какой-то  из следую­щих попыток вы обязательно добьетесь  успеха. 

  

 

Наиболее типичные  причины отказа в работе: 

  • неумение изъясняться, слабый  голос;
  • неопрятный внешний вид;
  • отсутствие плана карьеры;
  • отсутствие интереса и  энтузиазма;
  • плохие отзывы о предыдущих работодателях;
  • выраженное нежелание учиться;
  • нежелание смотреть в глаза тому, с кем ведется беседа;
  • нерешительность;
  • недостаток знаний по  специальности;
  • подчеркивание личных знакомств;
  • невоспитанность;
  • неопределенность ответов на  вопросы;
  • неумение ценить время.

 

 

  Что должен знать молодой человек,  заключая трудовой договор

  Итак, вас приняли на работу. Проследите за правильностью заключения с вами трудового  договора.

Трудовой договор или контракт (ТД) — это письменный доку­мент, соглашение между работодателем и  работником об условиях труда, правах и обязанностях сторон.

ТД заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, ра­ботник и работодатель  подписывают оба экземпляра (только ориги­налы, никаких ксерокопий!). Один экземпляр отдают вам на руки, другой хранится у работодателя.

  

 

Минимум того, что должно быть  указано в ТД: 

  • ФИО работника и название предприятия (организации-рабо­тодателя (или ФИО работодателя, если он не  предприятие, а индивидуальный предприниматель). 
  • Место работы с  указанием отдела, подразделения. 
  • Дата начала  работы (кстати, если вы не приступили к работе без уважительной причины в течение недели,  договор аннули­руется). 
  • Ваша должность  по штатному расписанию предприятия (орга­низации) или  конкретная трудовая функция. 
  • Права и  обязанности работника. 
  • Права и  обязанности работодателя. 
  • Льготы и  компенсации, если условия труда вредные. 
  • Режим труда и отдыха (например,  рабочая неделя составляет столько-то часов,  предоставляется два выходных дня и еже­годный отпуск столько-то дней). 
  • Условия оплаты  (оклад, надбавки и т.п.). 
  • Виды и условия  социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Содержание