Наша жизнь...
РЕКОМЕНДАЦИИ ВЫПУСКНИКАМ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Технологии поиска работы
Скоро вы получите диплом, но обучение не закончено. Приходит время осознать свою истинную ценность. Новые вакансии появляются каждый день, а вместе с ними открываются новые возможности. Но вопрос не в том, что нужно делать, чтобы много зарабатывать, а в том, как жить в гармонии с тем, что ты делаешь. Если ваша работа будет приносить радость и удовлетворение, то все остальные сферы жизни тоже наполнятся ими. Какие бы тенденции ни преобладали на рынке рабочей силы, главное — занять активную позицию. Все в ваших руках, и где вы окажетесь завтра, будет зависеть от принятых вами решений сегодня.
Основные правила поиска работы таковы:
- Никто вам ничего не должен, в том числе и хорошую работу, за ее получение надо бороться.
- Чем больше времени вы потратите на определение того, чем вы выделяетесь из числа претендентов на ту же работу, тем выше ваши шансы.
- Со всей настойчивостью стремитесь к той работе, которую вы больше всего хотите.
- Работодатели не любят неудачников. Преподносите себя как подарок судьбы. Упаси вас бог выглядеть жалкой попрошайкой.
- Оставшись без работы, занимайтесь поиском нового места 40 и более часов в неделю. Хорошую работу имеет тот, кто способен ее упорно искать.
- Настройтесь на то, что вы можете получить сотни отказов. Это нормально. При правильном самонастрое очередной отказ не будет выбивать вас из колеи, и в какой-то из следующих попыток вы обязательно добьетесь успеха.
Наиболее типичные причины отказа в работе:
- неумение изъясняться, слабый голос;
- неопрятный внешний вид;
- отсутствие плана карьеры;
- отсутствие интереса и энтузиазма;
- плохие отзывы о предыдущих работодателях;
- выраженное нежелание учиться;
- нежелание смотреть в глаза тому, с кем ведется беседа;
- нерешительность;
- недостаток знаний по специальности;
- подчеркивание личных знакомств;
- невоспитанность;
- неопределенность ответов на вопросы;
- неумение ценить время.
Что должен знать молодой человек, заключая трудовой договор
Итак, вас приняли на работу. Проследите за правильностью заключения с вами трудового договора.
Трудовой договор или контракт (ТД) — это письменный документ, соглашение между работодателем и работником об условиях труда, правах и обязанностях сторон.
ТД заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, работник и работодатель подписывают оба экземпляра (только оригиналы, никаких ксерокопий!). Один экземпляр отдают вам на руки, другой хранится у работодателя.
Минимум того, что должно быть указано в ТД:
- ФИО работника и название предприятия (организации-работодателя (или ФИО работодателя, если он не предприятие, а индивидуальный предприниматель).
- Место работы с указанием отдела, подразделения.
- Дата начала работы (кстати, если вы не приступили к работе без уважительной причины в течение недели, договор аннулируется).
- Ваша должность по штатному расписанию предприятия (организации) или конкретная трудовая функция.
- Права и обязанности работника.
- Права и обязанности работодателя.
- Льготы и компенсации, если условия труда вредные.
- Режим труда и отдыха (например, рабочая неделя составляет столько-то часов, предоставляется два выходных дня и ежегодный отпуск столько-то дней).
- Условия оплаты (оклад, надбавки и т.п.).
- Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Содержание