Наша жизнь...

РЕКОМЕНДАЦИИ  ВЫПУСКНИКАМ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ 
  

Технологии поиска  работы 

  Скоро вы получите диплом, но обучение не закончено. Прихо­дит время осознать свою истинную  ценность. Новые вакансии по­являются каждый день, а вместе с ними открываются новые воз­можности. Но  вопрос не в том, что нужно делать, чтобы много зарабатывать, а в том, как жить  в гармонии с тем, что ты делаешь. Если ваша работа будет приносить радость и удовлетворение, то все остальные сферы жизни тоже  наполнятся ими. Какие бы тенден­ции ни преобладали на рынке рабочей силы, главное — занять ак­тивную позицию. Все в ваших руках, и где вы окажетесь  завтра, будет зависеть от принятых вами решений сегодня. 

  Основные правила поиска работы таковы:

• Никто вам  ничего не должен, в том числе и хорошую работу, за ее получение надо бороться. 
• Чем больше  времени вы потратите на определение того, чем вы выделяетесь из числа претендентов на ту же  работу, тем выше ваши шансы. 
• Со всей  настойчивостью стремитесь к той работе, которую вы больше всего хотите. 
• Работодатели  не любят неудачников. Преподносите себя как подарок  судьбы. Упаси вас бог выглядеть жалкой попрошай­кой. 
• Оставшись без  работы, занимайтесь поиском нового места 40 и более часов в неделю. Хорошую работу имеет  тот, кто спо­собен ее упорно искать.
• Настройтесь на  то, что вы можете получить сотни отказов. Это нормально. При правильном самонастрое очередной от­каз не будет выбивать вас из колеи, и в какой-то  из следую­щих попыток вы обязательно добьетесь  успеха. 

Наиболее типичные  причины отказа в работе: 

• неумение изъясняться, слабый  голос;
• неопрятный внешний вид;
• отсутствие плана карьеры;
• отсутствие интереса и  энтузиазма;
• плохие отзывы о предыдущих работодателях;
• выраженное нежелание учиться;
• нежелание смотреть в глаза тому, с кем ведется беседа;
• нерешительность;
• недостаток знаний по  специальности;
• подчеркивание личных знакомств;
• невоспитанность;
• неопределенность ответов на  вопросы;
• неумение ценить время.

  Что должен знать молодой человек,  заключая трудовой договор

  Итак, вас приняли на работу. Проследите за правильностью заключения с вами трудового  договора.

Трудовой договор или контракт (ТД) — это письменный доку­мент, соглашение между работодателем и  работником об условиях труда, правах и обязанностях сторон.

ТД заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, ра­ботник и работодатель  подписывают оба экземпляра (только ориги­налы, никаких ксерокопий!). Один экземпляр отдают вам на руки, другой хранится у работодателя.

Минимум того, что должно быть  указано в ТД: 

• ФИО работника и название предприятия (организации-рабо­тодателя (или ФИО работодателя, если он не  предприятие, а индивидуальный предприниматель). 
• Место работы с  указанием отдела, подразделения. 
• Дата начала  работы (кстати, если вы не приступили к работе без уважительной причины в течение недели,  договор аннули­руется). 
• Ваша должность  по штатному расписанию предприятия (орга­низации) или  конкретная трудовая функция. 
• Права и  обязанности работника. 
• Права и  обязанности работодателя. 
• Льготы и  компенсации, если условия труда вредные. 
• Режим труда и отдыха (например,  рабочая неделя составляет столько-то часов,  предоставляется два выходных дня и еже­годный отпуск столько-то дней). 
• Условия оплаты  (оклад, надбавки и т.п.). 
• Виды и условия  социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Содержание